EU-Nation
|
|
|
|
Dauer
|
Lohnfortzahlung
|
Väter
|
|
|
|
|
|
Belgien
|
|
|
|
105 Tage
|
82% Brutto, 75 Tage 75% bzw. 60% des Entgelts
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Bulgarien
|
|
|
|
135 Tage
|
90% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Dänemark
|
|
|
|
126 Tage
|
max. 1.756€/mtl.
|
14 Tage
|
|
|
|
|
|
Deutschland
|
|
|
|
98 Tage
|
100% Lohnfortzahlung, 365 Tage Elternzeit 67% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Estland
|
|
|
|
140 Tage
|
100% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Finnland
|
|
|
|
105 Tage
|
min. 15,00€/Std.
|
18 Tage Vaterschaftsgeld
|
|
|
|
|
|
Frankreich
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung (Aufstockung durch die Arbeitgeber)
|
11 Tage Entgeld nur bei Unterbrechung der Erwerbstätigkeit
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
Griechenland
|
|
|
|
119 Tage
|
max. 1.686,90€/monatl.
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Großbritannien
|
|
|
|
364 Tage
|
90 % durch den Arbeitgeber, 231 Tage 650,00 €/monatl.
|
14 Tage
|
|
|
|
|
|
Irland
|
|
|
|
182 Tage
|
80% des Gehalts min. 730,40 max. 1.062,40 € /monat.
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Italien
|
|
|
|
150 Tage
|
80% des Einkommens
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Lettland
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung
|
10 Tage
|
|
|
|
|
|
Litauen
|
|
|
|
126 Tage
|
100% aus staatlichem Versicherungsfond
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Luxenburg
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Malta
|
|
|
|
98 Tage
|
100% Lohnfortzahlung (max. 91 Tage)
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Niederlande
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung (max. 3.340,00€/monatl.)
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Österreich
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Polen
|
|
|
|
112 Tage
|
1 Monatsgehalt (ab dem zweiten Kind ist der Mutterschaftsurlaub 126 Tage)
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Portugal
|
|
|
|
120 Tage
|
100% Lohnfortzahlung
|
5 Tage
|
|
|
|
|
|
Rumänien
|
|
|
|
126 Tage
|
85% Lohnfortzahlung durch Sozialversicherung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Schweden
|
|
|
|
480 Tage
|
80% Lohnfortzahlung
|
10 Tage bezahlten Urlaub, die 480 Tage sind gemeinsame Elternzeit und stehen beiden Eltern zur Verfügung.
|
|
|
|
|
|
Slowakei
|
|
|
|
196 Tage
|
90% Lohnfortzahlung (max. 350 Slow. Kronen)
|
196 Tage Vaterschaftsurlaub
|
|
|
|
|
|
Slowenien
|
|
|
|
105 Tage
|
100% Lohnfortzahlung zzgl. Kinderpflegegeld nur Versicherte der Elternschafturlaubsversichrung
|
90 Tage Vaterschaftsurlaub
|
|
|
|
|
|
Spanien
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Tschechien
|
|
|
|
196 Tage
|
69% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Ungarn
|
|
|
|
168 Tage
|
70% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|
|
|
|
|
Zypern
|
|
|
|
112 Tage
|
100% Lohnfortzahlung
|
keine Regelung
|
|